Teambuilding med aktiviteter: hvad virker, og hvorfor?

"Teambuilding" bruges om alt fra en tur i lasergame-arenaen til et todages forløb med en konsulent. Begge dele kan have værdi – men de har forskellige formål. Her ser vi på, hvordan I får mest ud af aktiviteter, når målet er at styrke et team.

Sjov dag eller teambuilding?

En social aktivitet handler om at have det sjovt sammen. Det giver fælles oplevelser og gør det lettere at tale sammen bagefter. Det er værdifuldt i sig selv.

Teambuilding i snævrere forstand handler om, at teamet lærer noget om sit eget samarbejde: Hvem tager føringen? Hvordan deler vi information? Hvad sker der, når vi er pressede? Her er aktiviteten et redskab – og det vigtigste sker ofte i samtalen bagefter.

Begge dele kan godt kombineres. Det vigtige er at vide, hvad man vil, så man ikke forventer dyb læring af en ren hyggedag.

Hvad kendetegner en god teambuilding-aktivitet?

• Gensidig afhængighed. Opgaven kan ikke løses af én person alene.
• Begrænset information. Hver deltager ved kun noget af det, holdet har brug for.
• Tidspres. Lidt pres afslører, hvordan teamet reagerer.
• Plads til alle. Opgaven kræver forskellige styrker – ikke kun fysisk form.
• Mulighed for flere forsøg, så teamet kan prøve at gøre det bedre.

Aktiviteter, der passer til teambuilding

Escape room

Et escape room er nærmest bygget til formålet: Holdet skal dele information, fordele opgaver og holde overblik under tidspres. Efterfølgende er det let at tale om, hvem der fandt hvad, og hvor kommunikationen gik i stå.

Udendørs escape games og orienteringsløb

Ved et udendørs escape game skal holdet både navigere og løse gåder. Det giver naturlige roller: navigatøren, gåde-løseren, tidtageren.

Lasergame og archery tag

Lasergame og archery tag kræver hurtig planlægning, kommunikation og tillid. Lav en kort "time-out" mellem runderne, hvor holdet evaluerer og justerer strategien – så bliver det tydeligt, hvordan holdet lærer.

Bygge- og konstruktionsopgaver

Klassikere som at bygge det højeste tårn af spaghetti og skumfiduser, en bro af avispapir eller en æggefaldsbeholder virker, fordi de er enkle at forstå og svære at mestre. De kan laves indendørs i et mødelokale.

Fodboldgolf på hold

Fodboldgolf kan laves som holdkonkurrence, hvor holdkammeraterne skiftes til at sparke. Så skal holdet planlægge, hvem der tager de lange spark, og hvem der tager de præcise.

Opsamlingen er det vigtigste

Mange teambuilding-dage glemmer at samle op. Det behøver ikke være langt – 15-20 minutter er nok. Gode spørgsmål:

1. Hvad gik godt i dag? Hvorfor?
2. Hvornår gik det i stå? Hvad skete der?
3. Hvem tog hvilke roller – og var det de samme, som I har i hverdagen?
4. Hvad tager vi med tilbage til arbejdet?

Lad gerne en person uden for teamet facilitere, så lederen også kan deltage på lige fod.

Faldgruber

• Tvungen deltagelse i ubehagelige øvelser. Ikke alle bryder sig om fysisk kontakt, høje steder eller at optræde. Giv mulighed for alternative roller.
• For meget konkurrence mellem afdelinger. Det kan forstærke de skel, man ville nedbryde. Bland holdene.
• Ingen opfølgning. Hvis intet ændrer sig bagefter, bliver dagen hurtigt glemt.
• Ignorerer reelle problemer. Teambuilding løser ikke konflikter, der handler om arbejdsforhold eller ledelse. De skal tages op for sig.

Planlægningsguide

Leder I efter en bredere guide til planlægning, så læs også firmaarrangement med aktiviteter.

#Teambuilding #Firmaarrangement